Dosen Pembimbing : Dr. Sri Desti Purwatiningsih, M.SirnrnTujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana efektivitasrnkomunikasi interpersonal antara pimpinan dan karyawan dalam menigkatkanrnmotivasi kerja pada Divisi Keperawatan Medis di Rumah sakit HerminarnJatinegara Jakarta Timur.rnTeori yang digunakan adalah teori penetrasi sosial dan motivasi maslow,rndan kerangka konspep adalah komunikasi, komunikasi interpersonal, motivasirnkerja, dan karyawan.rnMetode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif,rnartinya peneliti menyajikan penelititian ini secara sistimatis yakni tentangrnkomunikasi interpersonal dalam suatu organisasi pada Divisi Keperawatan Medisrndi Rumah sakit Hermina Jatinegara Jakarta Timur. Teknik pengumpulan datarnadalah menggunakan teknik wawancara dan observasi.rnHasil penelitian pada Divisi Keperawatan Medis di Rumah Sakit HerminarnJatinegara Jakarta Timur menujukan bahwa efektifitas komunikasi interpersonalrnantara pimpinan dan karyawan dapat menigkatkan motivasi kerja, akan tetapi adarnbeberapa hambatan yang terjadi ketika komunikasi interpersonal berlangsungrnantara pimpinan dan karyawan baik pada saat briefing kerja maupun di luar jamrnkerja.rnKesimpulan penelitian ini adalah apabila efektivitas komunikasirninterpersonal antara pimpinan dan karyawan berlangsung dengan baik maka akanrnberdampak pada motivasi kerja. Saran untuk Divisi Keperawatan Medis di RumahrnSakit Hemina Jatinegara Jakarta Timur adalah peneliti berharap agar prinsiprnketerbukaan, empati, sikap mendukung, sikap positif, dan kesetaraan tetaprndikedepankan.rnKata kunci: Efektivitas Komunikasi Interpersonal, Pimpinan DanrnKaryawan, Motivasi Kerja.