Dosen Pembimbing : Agustrijanto , S.H., M.IkomrnrnPeran komunikasi organisasi merupakan salah satu hal yang sangatrnpenting dalam mencapai tujuan organisasi. Komunikasi merupakan salah satu alatrndalam suatu hubungan organisasi yang digunakan oleh orang yang berada dirntingkatan tertinggi sampai terendah di organisasi manapun. Komunikasi yangrnefektif dapat membentuk iklim komunikasi yang baik pula. Komunikasi antararnatasan dan bawahan atau komunikasi antara rekan kerja dapat memberikanrndorongan semangat kerja pada masing-masing individu.rnSalah satu faktor yang turut menentukan pencapaian tujuan organisasirnperusahaan adalah komunikasi organisasi. Komunikasi organisasi sangatrnberhubungan erat dengan efektivitas kinerja karyawan jika komunikasi organisasirnberjalan dengan baik dan benar maka akan terjadi efektivitas kinerja karyawan.rnSecara umum dapat dikatakan bahwa komunikasi organisasi yang baik dan benarrnpada karyawan di suatu perusahaan mengindikasikan bahwa terjadi efektivitasrnkinerja karyawannya.rnPendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif yang berjenisrndeskriptif. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus. Teknikrnpengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara yang kemudianrndianalisis melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Teknikrnkeabsahan data dilakukan dengan triangulasi sumber.rnHasil penelitian ini adalah dapat diketahui komunikasi organisasi di headrnoffice PT Kalimantan Prima Persada memberikan peranan yang penting bagirnkaryawan dalam membentuk efektivitas kinerja karyawan. Pelaksanaanrnkomunikasi organisasi di head office PT Kalimantan Prima Perada dibagi menjadirndua dimensi yaitu komunikasi vertikal dan horizontal. Iklim komunikasi di headrnoffice PT Kalimantan Prima Persada positif.rnrnKata Kunci : Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan