Dosen Pembimbing : Dr. Syarifuddin S Gassing, M.SirnrnPeran komunikasi organisasi khususnya arahan-arahan dari pimpinan dapat menjadi salah satu pengaruh penting dalam produktivitas organisasi, karena komunikasi organisasi mempengaruhi usaha anggota organisasi. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi komunikasi organisasi dalam membangun motivasi kerja karyawan PT. Damai Kreasindo Abadi.rnTeori yang digunakan dalam penelitian ini mencakup beberapa teori yaitu teori motivasi maslow, komunikasi, komunikasi organisasi, motivasi kerja, karyawan.rnPendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian studi kasus (case Study). Jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah studi kasus yang akan memaparkan secara deskriptif mengenasi implementasi komunikasi organisasi dalam membangun motivasi kerja karyawan PT. Damai Kreasindo Abadi Cikarang. dalam penelitian ini penulis mengumpulkan data primer dan sekunder. teknik pemeriksaan keabsahan data dalam penelitian kualitatif ini adalah dengan menggunakan triangulasi sumber.rnHasil penelitian menunjukan bahwa implementasi komunikasi organisasi yang telah dilakukan oleh humas PT. Damai Kreasindo Abadi merupakan suatu proses informasi yang terjadi didalam organisasi yang mencakup proses informasi dari atasan ke bawahan serta sebaliknya untuk menjelaskan suatu perintah atau aturan yang diciptakan oleh suatu organisasi untuk meningkatkan perusahaan.rnrnKata kunci : Implementasi komunikasi Organisasi, Motivasi kerja