Dosen Pembimbing : Dr.Ir Sumardi Dahlan, MSrnrnPerusahaan PT. Solusi Tunas Pratama, Tbk adalah perusahaan yang bergerakrndibidang jasa telekomunikasi. PT. Solusi Tunas Pratama sangat mengedepankan visi,rnmisi dan value perusahaan. Karena semua tujuan akan tercapai melalui visi, misi danrnvalue perusahaan. Karyawan adalah bagian terpenting dari perusahaan dalamrnmengimplementasikan visi, misi dan value tersebut. Melalui program STP Culturernsemua visi, misi dan value perusahaan dapat diwujudkan bersama.rnPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi programrnSTP culture dalam memotivasi kerja karyawan PT. Solusi Tunas Pratama, Tbk.rnDalam penelitian ini, penulis menggunakan metodologi penelitian pendekatanrnkualitatif dengan sifat penelitian deskriptif. Metode penelitian yang digunakan adalah studirnkasus. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam, observasi, dan studirnpustaka. Untuk menganalisis keabsahan data, penulis menggunakan teknik triangulasi sumber.rnUntuk menjawab masalah pokok penelitian maka penulis menggunakan konsep yangrnrelevan yaitu implementasi, public relations, motivasi, dan tahapan-tahapan humas.rnDari hasil analisis diperoleh bahwa dalam perencanaan program STP Culturernyang dilakukan oleh humas PT. Solusi Tunas Pratama, Tbk dilakukan berdasarkanrnempat tahap proses kerja humas. Dengan kata lain, terjadi keterkaitan antara teori danrnproses tahapan dengan hasil yang penulis lakukan di PT. SOlusi Tunas Pratama, Tbk.rnProgram STP Culture adalah salah satu yang bisa dijadikan cara dalam mewujudkanrnhal tersebut, karena dengan adanya program STP Cultre seluruh tujuan dari visi, misirndan value perusahaan dapat terwujud. Sehingga produktivitas karyawan menjadirnsemakin baik dalam hal pekerjaan. Motivasi kerja dapat dirasakan oleh semuarnkaryawan karna semua komunikasi yang terjalain lewat program STP Culture.rnrnKata Kunci : Implementasi, Public Relations, tahapan-tahapan humas