Dosen Pembimbing : Dra.Dian Harmaningsih.,M.Si.rnrnPT. BNI merupakan perusahaan yang memiliki kemampuan untuk dapat bertahan mempertahankan kinerjanya pada perekonomian global yang tidak stabil. Kinerja perusahaan yang meningkat, mengindikasikan bahwa kinerja dari masing-masing karyawan pun baik. Kinerja karyawan yang baik ini tidak terlepas dari adanya kualitas komunikasi organisasi diantara masing-masing anggota organisasi.rnTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui terdapat pengaruh kualitas komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada Divisi Komunikasi Perusahaan PT. BNI Jakarta.rnPenelitian ini menggunakan Teori Komunikasi Kewenangan oleh Chester Barnard. Barnard menyatakan bahwa eksistensi suatu organisasi bergantung pada kemampuan manusia untuk berkomunikasi dan untuk bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan yang sama pula.rnPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatif dengan metode survei yang menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Populasi pada penelitian ini sebanyak 97 responden dengan teknik sampel yaitu Total sampling dan Sensus. Kuesioner menggunakan skala Likert dilakukan kepada 30 responden untuk menguji Validitas dan Reliabilitas.rnDari hasil penelitian berdasarkan perhitungan menggunakan spss 21 diperoleh nilai Korelasi sebesar 0,743 yang berarti hubungan yang kuat. Dari hasil penghitungan uji T maka diperoleh t hitung (10,815>1,95) sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kualitas komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.